Projectteam
Enrico Viscione
Beleidsadviseur FNV Overheid en A+O fonds Rijk
In mijn vakbondswerk bij FNV heb ik dagelijks de nadruk liggen op het verbeteren van arbeidsomstandigheden op de werkvloer. Een veilige en prettige werkomgeving wil iedereen, daarom is het van belang om er samen voor te zorgen dat dit ook werkelijkheid wordt. Dit project biedt een kans om in dit streven weer een volgende stap te zetten, daarom zet ik mij er ook volledig voor in. Ik zie er naar uit om dit project verder te begeleiden en ben enorm benieuwd naar de resultaten die er uit voortvloeien.
Eline Veen-van der Veer
Senior Beleidsmedewerker bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Loyale tegenspraak is momenteel een hot item binnen de Rijksoverheid. Onder andere de kinderopvangtoeslagaffaire heeft bloot gelegd dat er een cultuuromslag nodig is, waarin loyale tegenspraak een plaats heeft en de norm is in plaats van een uitzondering.
Maar wat is dat nu, loyale tegenspraak? Hoe doe je dat? Wat is hiervoor nodig? Concrete vragen waar we in dit project antwoord op hopen te krijgen. Loyale tegenspraak is een onderdeel van je ambtelijk vakmanschap, een thema waar ik de afgelopen drie jaar bij BZK mee bezig ben geweest. Al willen wij het liever hebben over ambtelijk vermogen: een integrale benadering van ambtelijk vakmanschap, waarbij we kijken naar de individuele ambtenaar met zijn talenten, het diverse en inclusieve team waarbinnen je werkt, de leidinggevende die stuurt op de bedoeling, de organisatie met haar structuur en cultuur, en de politiek waartoe wij ambtenaren ons moeten verhouden. Pas als al deze ‘knoppen’ juist zijn afgestemd, kun je als ambtenaar de opgave centraal zetten en doen wat de bedoeling is, namelijk B.V. Nederland een beetje mooier maken.
Met dit project hopen we dan ook bij te dragen aan het grotere cultuurveranderingstraject, dat de beweging grenzeloos samenwerken/ambtelijk vermogen beoogt in gang te zetten. Iets waarvan mijn organisatieantropoloog-hart sneller gaat kloppen!
Debbie Gordens
Stagiaire bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Chantal Nijhuis
Adviseur bij a-advies
Het kenbaar maken van je eigen professionele opvatting in je werk klinkt heel eenvoudig, maar kan behoorlijk ingewikkeld zijn. Veel ambtenaren worstelen met dit spanningsveld tussen enerzijds loyaal zijn aan het systeem en anderzijds loyaal zijn aan de eigen professionaliteit. Wat maakt het geven en ontvangen van tegenspraak zo moeilijk? En hoe kunnen we het gemakkelijker maken? In dit project gaan we op zoek naar verhalen en antwoorden van werknemers zelf. Wat zou het mooi zijn als we daarvan kunnen leren en dit samen kunnen vertalen naar concrete oplossingen voor iedereen.
Michel Donners
Adviseur bij a-advies
Eigenlijk had ik iets moeten of willen zeggen toen die man in die coupé naast me een discriminerende opmerking maakte. Dat ik het toch niet deed of durfde, blijft de hele dag in mijn hoofd hangen.
Het bieden van (loyale) tegenspraak lijkt zo voor de hand liggend, maar is in de praktijk toch vaak moeilijk. In het project mee mogen werken aan een ontvankelijke omgeving waarin medewerkers moedig en met zelfvertrouwen hun mening durven/kunnen geven, is voor mij een belangrijke drijfveer. Mooi om dit te mogen doen door eerst zo goed mogelijk te luisteren naar de vele betrokken verhalen..